뷰인터HR의 AI 면접 솔루션으로 이제 하드스킬(직무) 평가가 가능해지게 되었습니다.
AI 면접 솔루션 '뷰인터HR'에 하드스킬 평가 기능을 국내 최초로 추가했습니다. 오늘 아침 관련 기사가 나와, 이를 공유드립니다. 이 새로운 기능은 직무 전문성을 철저히 검증하여 채용의 정확성을 개선하고자 개발되었습니다.
뷰인터HR의 하드스킬 평가는 각 직무 분야별로 필요한 전문 지식과 기술을 체계적으로 평가합니다. 예를 들어, 전자 분야에서는 키르히호프 법칙과 최대전력전달 이론과 같은 중요 개념을, 인사 분야에서는 4대 보험과 급여 계산 등의 직무 관련 지식을 점검합니다. 이는 면접자의 직무 수행 역량을 더욱 정교하게 분석할 수 있게 해 줍니다.
기존의 직무 면접은 항상 새로운 문제를 야기하곤 했습니다. 평가자 별 평가 기준이 다름은 물론이고, 신규 사업을 진행하는 경우에는 기존에 사내에 없던 직무 채용을 봐야하는 문제가 발생하기도 했습니다.
다른 분야의 면접에 면접관으로 참여한 경험은 생각보다 자주 발생하게 됩니다. 아무래도 기존 업무 분야와 너무나도 다르기 때문에 각 분야 별 전문용어를 파악하는 것이 너무 어려운 일입니다. 그래도 인사팀이 제공한 질문이나 개별 경험에 비추어, 또는 구글링을 통해 첫 번째 질문은 하더라도, 직무 지식이나 경험이 부족하다면, 답변을 듣고 이후 추가질문을 하기가 난처한 경우가 발생합니다.
이제 AI 면접으로 면접관의 개인 역량에 의존해야 했던, 직무 면접을 제대로 볼 수 있게 되었습니다. 이제 기업들은 전통적인 면접 방식에서 벗어나 더 체계화되고 일관된 기준에 기반한 평가를 수행할 수 있게 됩니다.
하드스킬 평가가 진행되는 프로세스는 아래와 같습니다.
뷰인터HR의 하드스킬 평가 기능은 이미 여러 기업에서 긍정적인 반응을 얻고 있습니다. LG전자는 이 기능을 최초로 도입한 기업 중 하나로, 채용 담당자는 "직무 역량을 더 체계적으로 확인할 수 있게 되었다"고 평가했습니다.
한편, 제네시스랩의 AI 평가 알고리즘은 최근 한국정보통신기술협회(TTA)를 통해 신뢰성을 인정받았습니다. 또한, 제네시스랩은 국내 AI HR 기업 중 가장 많은 AI 관련 특허를 보유하고 있어 기술적 우위를 갖추고 있습니다.
제네시스랩의 뷰인터HR은 앞으로도 AI 기술을 활용하여 인사 채용 과정의 정확성과 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다. 관련 정보는 제품의 공식 홈페이지에서 자세히 확인할 수 있습니다.
최현석
