뷰인터HR이 인사담당자가 최신 AI 기술을 HR 업무에서 활용할 수 있도록 "스마트한 HR담당자의 생성AI 직무평가 활용법" 웨비나를 준비했습니다.
인공지능(AI) 기술이 기업의 인사 관리 방식을 혁신하고 있습니다. 기업의 채용 고도화를 위한 필수 요소 중 하나가 바로 AI 면접입니다.
하지만, 이제까지의 AI 면접은 소프트스킬만을 평가했기 때문에, 하드스킬(직무역량, 전공지식)을 평가할 수 없다는 점에서는 불완전한 평가 시스템이었다고 볼 수 있었습니다. 24년 4월 뷰인터HR에는 AI 직무평가 기능이 새로이 추가되며, 국내 최초로 AI 직무평가가 가능해졌습니다.
이렇듯, AI 면접에 대한 기술이 날이 거듭하며 발전할수록, HR담당자들은 이제 데이터 주도적 접근 방식(Data-driven)을 통해 직무 분석과 역량 평가 등의 핵심 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있게 되었습니다.
AI 기술 중에서도 특히나 생성 AI의 도입은 이러한 변화의 최전선에 있습니다. 생성 AI는 자동화된 피드백, 개인화된 직무 매칭, 그리고 심층적인 데이터 분석을 이전과는 비교도 안될 정도로 쉽게 만들어내고 있습니다. 그럼, 우리의 HR 업무를 혁신적으로 개선할 다양한 기회에는 또 어떠한 것들이 있을까요?
뷰인터HR은 인사담당자가 최신 AI 기술을 HR 업무에서 활용할 수 있도록 "스마트한 HR담당자의 생성AI 직무평가 활용법" 웨비나를 준비했습니다.
이번 웨비나에서는 사례와 예시를 기반으로 HR 전문가들이 직면해 있는 다양한 도전과제를 다룰 예정입니다. 과연 어떤 기업의 어떤 문제가 AI를 활용해서 해결되고 있을까요?
→ 웨비나에서 계속...
"스마트한 HR담당자의 생성AI 활용법 1탄"은 HR 필수 업무 중 하나인, 직무분석 및 직무역량평가를 AI로 스마트하게 수행하는 방법을 중점적으로 다룰 예정입니다.
AI가 질문을 JD(Job Description, 직무명세서)를 기반으로 생성 및 증강하고, 지원자 답변과 모법답안과의 일치도 등을 확인할 수 있는 솔루션이 바로 뷰인터HR의 'AI 직무역량 평가'입니다.
면접관 경험이 있으신 분들 중에선, 나와 전혀 무관한 직무를 채용할 때, 직무역량에 대한 평가가 곤란하셨던 분들도 계실 듯합니다.
이 세션에서는 AI가 어떻게 직무 요구 사항을 정확하게 분석하고, 신입/경력뿐만 아니라 재직자의 역량까지도 객관적으로 평가할 수 있게 되었을까요?
→ 웨비나에서 계속...
81%의 참석자가 웨비나에 "만족"
이번 웨비나에 참석해 주신 분들께서는 만족, 매우 만족 응답률이 81%에 달했습니다. 불만족 반응이 없었던 것은 웨비나의 주제가 상당히 흥미로웠기 때문일 것이라 생각합니다. 그도 그럴 것이 뷰인터HR에선 국내 최초로 직무평가를 AI로 하는 솔루션을 만들었기 때문이죠.
하지만, 웨비나 만족도에 '보통'을 선택해 주신 분들께서도 다음번 웨비나에서는 더욱 만족하실 수 있도록, 다양한 니즈도 함께 조사해 봤습니다. 이번 웨비나 이후로도 계속해서 더욱 흥미로운 주제로 이야기를 나눌 수 있는 기회를 마련하기 위해서였는데요.
가장 많은 분들께서 관심 가져주신, "재직자 하드스킬"
웨비나 이후 설문을 남겨주신 분들의 관심사는 아래와 같았습니다.
확연히, 전체 응답 중에서는 '재직자' 그중에서도 특히나 '하드스킬'에 대한 관심이 많은 것을 확인해 볼 수 있었습니다. 참석해 주신 분들의 의견을 참고하여, 다음 웨비나로는 "AI로 재직자 하드스킬 평가하기"를 주제로 진행할 예정입니다.
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