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2024년 공공기관 채용 전략

2024년 공공기관 채용 전략, 어떻게 준비하는 것이 좋을까요?

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2024년 공공기관 채용 전략

지난 12월 18일 정부에선 2024년 공공기관 청년인턴을 총 2만 2000명 채용하고, 6개월 인턴도 1만명 수준으로 대폭 확대한다는 소식이 있었습니다. (👉 기획재정부 ‘2024년 공공기관 청년인턴 운영계획')

2024년도 채용, 어떻게 준비해야 할까요? 최근 몇 년간 AI 기술의 발전은 인사관리 및 채용 절차에 혁신을 가져왔으며, 여러 기업과 공공기관에서 이미 그 효과를 체감하고 있습니다.

하지만, 'AI 면접'은 아래 여러 문제들에 대한 해결책을 모두 제공하며, 공공기관 등의 채용에 AI 면접을 도입한 사례 및 각종 이슈에 대응한 기존 사례들이 많이 늘고 있습니다.

① 면접위원 섭외
② 합리적인 예산 투입
③ 개인정보 보호
④ 공정한 블라인드 채용
⑤ 채용 과정의 정확성과 신뢰도 검증
⑥ 국정감사 대응

예를 들면, AI 면접 시스템이 국정감사 때 지적받을 수 있는 문제들을 어떻게 해결할 수 있을까요? AI면접 시스템은 ⓐ 공정성과 객관성이 확보된 평가를 제공하며, ⓑ 지원자의 정보도 시스템 내에서 안전하게 보호, ⓒ 모든 채용 과정이 기록되기 때문에 언제든지 검토하고 검증할 수 있습니다.

추가로, 뷰인터HR이 30개사 이상의 채용 대행사들과 원활히 협업 중에 있으므로, 채용 대행사를 통한 채용을 진행하는 경우에도 문제가 없습니다.

무엇보다, 최근엔 객관적인 AI 신뢰성을 다양한 수단으로 검증 받고 있어, 과거 소수 인원의 주관적인 판단 근거로 진행되던 역량검사와 달리 편향 없는 평가가 가능해졌다는 점이 큰 주목을 받고 있습니다.


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인턴채용에 AI 면접을 활용했을 때의 주요 효과

AI 면접에는 지원자의 언어, 표정, 목소리의 뉘앙스 등을 분석하여 객관적인 데이터를 바탕으로 평가하는 기술이 적용됩니다. 이는 기존의 인적 요소가 개입되는 면접 방식에 비해 객관성과 공정성을 높임과 동시에, 면접관의 부담과 면접관별 판단의 편차를 줄이고, 채용 과정의 효율성을 증대시킵니다. AI 면접은 아래의 긍정적인 효과를 가집니다.

  1. 효율성: AI 면접은 시간과 장소에 구애받지 않고 다수의 지원자를 신속하게 평가할 수 있습니다. 이는 특히 대규모 채용이 필요한 공공기관 또는 글로벌 기업에게 큰 이점을 제공합니다.
  2. 공정성: AI는 사람의 주관이나 편견 없이 일관된 기준으로 지원자를 평가합니다. 이로 인해 모든 지원자에게 공평한 기회가 주어지며, 블라인드 채용의 진정한 의미를 실현할 수 있습니다.
  3. 보안성: 지원자의 개인정보는 더욱 철저하게 보호될 수 있으며, 정보 유출의 위험이 줄어듭니다.
  4. 신뢰성: AI 면접은 일관된 평가 기준과 데이터에 기반하여 높은 신뢰성을 제공합니다. 또한, 지속적인 데이터 축적과 분석을 통해 평가의 정확성이 지속적으로 향상됩니다.


뷰인터HR은 어떤 솔루션이기에, 이토록 많은 공공기관에서 도입하고 있는 걸까요?

뷰인터HR 핵심 특징

  1. 채용 성격에 맞게 커스텀 가능한 역량
    1. 뷰인터HR 기본 제공 역량 외, 필요에 따른 역량-행동지표 매핑
  2. 채용의 결과데이터 신뢰성 검증 제공
    1. 상관계수 수치 제공
    2. 어떤 로직과 알고리즘으로 지원자를 분석하고 평가하는지 설명 제공
    3. 데이터의 누적 및 부관으로 추후 정확한 채용 검증 가능
    4. 채용을 거듭할수록 AI가 보다 정확하고 뾰족한 인재 선별을 고도화 학습
  3. 보다 심층적인 대면면접
    1. 응시자 답변을 바탕으로 풍부한 심층질문 가능 (영상, 스크립트 제공)
  4. 지원자 피드백 제공
    1. 채용 브랜딩 인지도 및 경험 향상
    2. 투명한 정보공개로 인해 민원 감소
  5. AI휴먼 및 AI감독관 제공을 통한 부정행위 방지

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