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데이터 기반 채용 시스템 구축하기 2편_ 후보자 중심적으로 행동하라

데이터 기반 채용 시스템 구축하기-2편

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데이터 기반 채용 시스템 구축하기 2편
데이터 기반 채용 시스템 구축하기 _ 후보자 중심적으로 행동하라

 

* 본 아티클은 Better Programming에 실린 영문 기사를 번역한 내용입니다. 

 

고객 중심과 관련한 글과 논의는 많습니다. 많은 기업들은 직원들이 고객에게 집중할 수 있도록 노력을 기울이고 있습니다. 고객에게는 제품을 사용하는데 필요한 지식을 전달하는 온보딩 과정을 통해 그들이 성공할 수 있도록 아낌없는 지원을 제공할 것입니다. 고객에게는 기회를 판매하고, 자사 제품이 그들에게 전달할 수 있는 가치에 대해 설명할 것입니다. 저는 후보자에게도 동일한 방식으로 접근해야 한다고 생각합니다. 우리는 후보자를 고객처럼 대해야 합니다.

 

업무에 쉽게 활용할 수 있는 몇 가지 팁을 공유하자면 아래와 같습니다.

 

1) 채용담당자는 채용 프로세스의 처음부터 끝까지 관여해야 하고, 후보자에게 가능한 한 빨리 컨택해야 합니다.

2) 일정을 포함한 채용 프로세스를 문서화하여 공개합니다.

3) 채용 프로세스 단계별 전형 내용을 요약하여 문서화합니다.

4) 처우조건을 공개합니다 (가능한 경우).

5) 후보자가 회사와 현업부서에 대해 잘 파악할 수 있도록 몇 가지 글을 게시합니다.

 

6) 채용 전문가가 채용 프로세스 전반에 걸쳐 모든 후보자들이 좋은 결정을 할 수 있도록 다양한 정보를 제공하는 등 지속적인 관리를 하도록 합니다.

7) 최종 오퍼를 제안하기 전, 채용 과정에서 후보자와 구축한 관계를 활용하여 제안내용에 대해 미리 논의하고 후보자와 귀사에 모두 적정한 지 확인합니다.

8) 채용 확정 후에도 후보자와의 관계를 유지합니다.

 editor 최정현

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