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데이터 기반 채용 시스템 구축하기 3편 _ 보유하고 싶은 인재를 사로잡아라

데이터 기반 채용 시스템 구축하기-3편

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데이터 기반 채용 시스템 구축하기 3편
데이터 기반 채용 시스템 구축하기 3편

* 본 아티클은 Better Programming에 실린 영문 기사를 번역한 내용입니다. 

 

🔹 보유하고 싶은 인재를 사로잡아라

 

엔지니어들이 서로 배울 수 있고 자극이 되는 엔지니어와 함께 일하는 것을 선호한다는 점은 잘 알려진 사실입니다. 많은 엔지니어들이 자신의 의견에 반론을 제기하거나 배울 사람이 없다고 말합니다.

왜냐하면 엔지니어 영역에서는 업무가 매우 빠르게 진행되고 많은 솔루션을 적용해야 하는 복잡한 문제를 다뤄야하기 때문입니다. 함께 아이디어를 공유하고 서로 배울 수 있는 동료가 있다면 직원들은 일에 훨씬 즐겁게 몰입할 수 있고 조직은 인재를 유지할 수 있습니다.

 

조직이 매우 빠르게 확장할 때 채용팀은 채용 목표를 달성하기 위해 후보자의 자질이나 문화적 적합성과 타협하곤 합니다. 적합한 인재를 찾는 과정은 채용시간을 늘려 채용 프로세스 속도를 늦출 수 있으나 ‘잘못된’ 채용은 훨씬 더 많은 비용을 치르게 합니다.  적합하지 않거나 요건을 충족하지 못하는 후보자를 가려내는 데 활용할 수 있는 아래 내용을 채용 프로세스에 포함하시기 바랍니다.

 


 

 

editor 최정현 

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