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"제가 1번입니다!" 외침이 부끄럽지 않은 사무실 [스토리팩-제네시스랩⑤]

제네시스랩의 사무실에서는 직원들이 자유롭게 "저요, 제가 1번입니다!"라고 외치는 독특한 문화가 있습니다. 이는 단순한 재미를 넘어, 동료와의 소통에서 우선권을 확보하고자 하는 진지한 목적을 가지고 있습니다. 이러한 문화는 제네시스랩의 팀워크와 소통 효율성을 극대화하는 중요한 역할을 합니다.

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"제가 1번입니다!" 외침이 부끄럽지 않은 사무실 [스토리팩-제네시스랩⑤]
"제가 1번입니다!" 외침이 부끄럽지 않은 사무실

디지털데일리 테크콘텐츠랩의 ‘스토리팩’은 혁신적인 방식으로 기술과 인재, 조직 관련 뉴스를 스토리텔링 형식으로 전달하는 연재 기획물입니다. 사람의 뇌가 이야기 형식을 선호하고 이를 통해 정보를 더 깊고 오래 기억하는 특성을 활용하는 것이죠. 이런 접근 방식은 복잡하거나 기술적인 내용도 더 친근하고 이해하기 쉽게 만들어 줍니다.

‘스토리팩’은 책 한 권을 읽는 것처럼 구성된 내용을 통해 독자들에게 새로운 기술이나 혁신 기업들의 동향을 보다 흥미롭고 몰입감 있게 제공합니다. 원본은 바로 아래 링크를 참고해 주시고, 원본 내용이 궁금하신 분들을 위해, 해당 내용을 간략히 요약한 내용도 참고해주세요!

"제가 1번입니다!" 외침이 부끄럽지 않은 사무실 [스토리팩-제네시스랩⑤]
사람의 뇌는 단순한 정보보다 ‘이야기’를 좋아하고 감정과 기억도 더 오래 각인한다고 합니다. 디지털데일리 테크콘텐츠랩의 ‘스토리팩’은 혁신기업의 기술, 인재, 조직 관련 소식들을…


"1번을 외치는 어른들": 제네시스랩의 소통 문화 혁신

제네시스랩의 사무실에서는 직원들이 자유롭게 "저요, 제가 1번입니다!"라고 외치는 독특한 문화가 있습니다. 이는 단순한 재미를 넘어, 동료와의 소통에서 우선권을 확보하고자 하는 진지한 목적을 가지고 있습니다. 이러한 문화는 제네시스랩의 팀워크와 소통 효율성을 극대화하는 중요한 역할을 합니다.

소통의 중요성과 소통 문화 혁신


조직 문화의 선진화

제네시스랩의 "1번 입니다!" 문화는 팀워크와 소통을 중시하는 현대 조직에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 이는 제네시스랩이 어떻게 일하는지, 그리고 어떻게 서로를 대하는지에 대한 근본적인 접근 방식을 보여 주며, 다른 기업들에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 모델을 제시합니다.


제네시스랩 아이덴티티: 균형발전과 직원 중심의 혁신

제네시스랩은 균형발전과 공동성장을 중심으로 한 독특한 조직 전략을 통해 스타트업 고유의 도전을 넘어서려 합니다. 이를 위해 도입한 직무발명 보상제와 공동 워케이션은 이 회사가 어떻게 직원들의 창의성과 복지를 동시에 증진시키는지 보여줍니다.

2-1. 균형발전의 상징: 직무발명 보상제

목적과 효과:

2-2. "만족도 별 다섯개: 공동 워케이션" - 제네시스랩의 혁신적 복지 실험

제네시스랩은 일과 휴식의 조화를 이루는 워케이션(Workation)을 통해 직원 복지와 생산성의 균형을 모색하고 있습니다. 이는 시대적 흐름에 부합하는 동시에 회사 문화와 직원 만족도를 높이는 중요한 전략입니다.

워케이션의 개념과 실행

워케이션의 효과와 직원 반응

향후 계획과 도전


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사람의 뇌는 단순한 정보보다 ‘이야기‘를 더 좋아하고 오래 기억한다고 합니다. 디지털데일리 테크콘텐츠랩의 ‘스토리팩’은 혁신기업의 기술·인재·조직 키워드를 중심으로 책 읽는 듯한…


Write 이건한 (디지털데일리 기자)
Original Content AI "제가 1번입니다!" 외침이 부끄럽지 않은 사무실 [스토리팩-제네시스랩⑤]
Review & Edit 최성원 (제네시스랩 마케팅)

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