뷰인터HR 스토리

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응시자 서비스 설문조사를 통한 서비스 개선

설문조사와 사용성테스트(UT, Usability Test)를 통해 서비스를 개선한 사례를 공유해 드리려고 합니다.

AI 면접관 에이전트 서비스 개발 일지

생성형 AI가 각광받는 현시점, 제네시스랩은 ‘AI 면접관'이라는 서비스를 개발했는데요, 우리가 어떻게, 왜, 어떤 고민을 하며 ‘AI 면접관’이라는 서비스를 개발했는지 소개하려고 합니다.

유플러스는 왜 AI스타트업 대표들을 초대했을까?

24년 4월 4일 금요일 오전, 유플러스 본사 강당에서 AI 스타트업 대표님들과 함께 2분기 임원/담당 워크숍이 진행되었습니다.

첨단 AI와 19세기 사회학의 흥미로운 궁합 [스토리팩-제네시스랩⑦]

제네시스랩에서 데이터 사이언스팀을 이끄는 유지형 연구원은 사회학과 컴퓨터 공학의 복수전공자로서, 그의 학문적 배경이 AI 연구에 어떻게 도움이 되는지를 이야기했습니다.

재택·유연근무 다음은? "우린 재량근무도 OK" [스토리팩-제네시스랩⑥]

제네시스랩은 개인의 상황과 스타일에 맞춰 유연하게 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 '재량근무제'를 도입하여 직원들에게 근무 시간과 장소에 대한 높은 자율성을 제공하고 있습니다.

"제가 1번입니다!" 외침이 부끄럽지 않은 사무실 [스토리팩-제네시스랩⑤]

제네시스랩의 사무실에서는 직원들이 자유롭게 "저요, 제가 1번입니다!"라고 외치는 독특한 문화가 있습니다. 이는 단순한 재미를 넘어, 동료와의 소통에서 우선권을 확보하고자 하는 진지한 목적을 가지고 있습니다. 이러한 문화는 제네시스랩의 팀워크와 소통 효율성을 극대화하는 중요한 역할을 합니다.

기술 능력자? 사업 수완가? “진짜 인재는...” [스토리팩-제네시스랩④]

제네시스랩의 조직 문화는 서로에 대한 깊은 존중과 선한 영향력을 바탕으로, 구성원 각자뿐만 아니라 전체 조직의 성장을 촉진하는 효과를 만들고 있습니다. 이는 특히 기술의 빠른 발전을 따라잡아야 하는 AI 산업에서 더욱 중요한 요소로 작용하고 있습니다.

‘지란지교’를 회사에서 경험한다면? [스토리팩-제네시스랩③]

인간은 본질적으로 사회적 존재이며, 우리는 일상생활과 직장에서도 이러한 사회적 성격을 드러냅니다. 제네시스랩에서 일하는 직원들의 이야기는 이러한 사회적 상호작용의 중요성을 강조하며, 어떤 환경에서 일하느냐가 개인의 태도와 행동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 보여줍니다.

대기업이 택한 'AI 면접관' 개발 비하인드 [스토리팩-제네시스랩②]

제네시스랩의 AI 면접관 개발은 단순한 기능적 요소를 넘어 인간적인 요소를 강조합니다. AI가 응시자에게 더 편안하고 자연스러운 면접 환경을 제공함으로써, 인간 면접관과 유사한 경험을 제공하고자 합니다.