설문조사와 사용성테스트(UT, Usability Test)를 통해 서비스를 개선한 사례를 공유해 드리려고 합니다.
생성형 AI가 각광받는 현시점, 제네시스랩은 ‘AI 면접관'이라는 서비스를 개발했는데요, 우리가 어떻게, 왜, 어떤 고민을 하며 ‘AI 면접관’이라는 서비스를 개발했는지 소개하려고 합니다.
뷰인터HR이 인사담당자가 최신 AI 기술을 HR 업무에서 활용할 수 있도록 "스마트한 HR담당자의 생성AI 직무평가 활용법" 웨비나를 준비했습니다.
24년 4월 4일 금요일 오전, 유플러스 본사 강당에서 AI 스타트업 대표님들과 함께 2분기 임원/담당 워크숍이 진행되었습니다.
제네시스랩에서 데이터 사이언스팀을 이끄는 유지형 연구원은 사회학과 컴퓨터 공학의 복수전공자로서, 그의 학문적 배경이 AI 연구에 어떻게 도움이 되는지를 이야기했습니다.
제네시스랩은 개인의 상황과 스타일에 맞춰 유연하게 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 '재량근무제'를 도입하여 직원들에게 근무 시간과 장소에 대한 높은 자율성을 제공하고 있습니다.
제네시스랩의 사무실에서는 직원들이 자유롭게 "저요, 제가 1번입니다!"라고 외치는 독특한 문화가 있습니다. 이는 단순한 재미를 넘어, 동료와의 소통에서 우선권을 확보하고자 하는 진지한 목적을 가지고 있습니다. 이러한 문화는 제네시스랩의 팀워크와 소통 효율성을 극대화하는 중요한 역할을 합니다.
![첨단 AI와 19세기 사회학의 흥미로운 궁합 [스토리팩-제네시스랩⑦]](/content/images/size/w600/2024/04/7--.webp)
![재택·유연근무 다음은? "우린 재량근무도 OK" [스토리팩-제네시스랩⑥]](/content/images/size/w600/2024/04/6--.webp)
!["제가 1번입니다!" 외침이 부끄럽지 않은 사무실 [스토리팩-제네시스랩⑤]](/content/images/size/w600/2024/04/5--.webp)