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‘지란지교’를 회사에서 경험한다면? [스토리팩-제네시스랩③]

인간은 본질적으로 사회적 존재이며, 우리는 일상생활과 직장에서도 이러한 사회적 성격을 드러냅니다. 제네시스랩에서 일하는 직원들의 이야기는 이러한 사회적 상호작용의 중요성을 강조하며, 어떤 환경에서 일하느냐가 개인의 태도와 행동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 보여줍니다.

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‘지란지교’를 회사에서 경험한다면? [스토리팩-제네시스랩③]
‘지란지교’를 회사에서 경험한다면?

디지털데일리 테크콘텐츠랩의 ‘스토리팩’은 혁신적인 방식으로 기술과 인재, 조직 관련 뉴스를 스토리텔링 형식으로 전달하는 연재 기획물입니다. 사람의 뇌가 이야기 형식을 선호하고 이를 통해 정보를 더 깊고 오래 기억하는 특성을 활용하는 것이죠. 이런 접근 방식은 복잡하거나 기술적인 내용도 더 친근하고 이해하기 쉽게 만들어 줍니다.

‘스토리팩’은 책 한 권을 읽는 것처럼 구성된 내용을 통해 독자들에게 새로운 기술이나 혁신 기업들의 동향을 보다 흥미롭고 몰입감 있게 제공합니다. 원본은 바로 아래 링크를 참고해 주시고, 원본 내용이 궁금하신 분들을 위해, 해당 내용을 간략히 요약한 내용도 참고해주세요!

‘지란지교’를 회사에서 경험한다면? [스토리팩-제네시스랩③]
사람의 뇌는 단순한 정보보다 ‘이야기’를 좋아하고 감정과 기억도 더 오래 각인한다고 합니다. 디지털데일리 테크콘텐츠랩의 ‘스토리팩’은 혁신기업의 기술, 인재, 조직 관련 소식들을…


"지란지교를 꿈꾸며": 사회적 존재로서의 직장 생활

인간은 본질적으로 사회적 존재이며, 우리는 일상생활과 직장에서도 이러한 사회적 성격을 드러냅니다. 제네시스랩에서 일하는 직원들의 이야기는 이러한 사회적 상호작용의 중요성을 강조하며, 어떤 환경에서 일하느냐가 개인의 태도와 행동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 보여줍니다.

제네시스랩의 사례를 통해 보면, 직원들 사이의 신뢰와 진정성이 강조되고 있으며, 이는 서로에게 선한 영향을 주고받는 건강한 직장 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 이처럼 서로를 격려하고 긍정적인 관계를 유지하는 환경은 직원들이 더 나은 성과를 내는 데 필수적인 요소입니다.


실무자 토크: 제네시스랩 팀원들의 인터뷰

제네시스랩의 팀원들이 그들의 경험과 진정성을 공유하는 인터뷰를 통해, 회사 내에서의 협력과 기술적 열정, 그리고 인간적 가치에 대한 이해를 들여다보았습니다. 각 팀원들은 자신의 역할과 제네시스랩과의 연결 고리, 그리고 그들이 가진 직업적 및 개인적 동기에 대해 이야기했습니다.

이들의 이야기는 제네시스랩이 단순한 기술 회사를 넘어 직원 개개인의 가치와 성장을 중시하는 문화를 가진 조직임을 보여줍니다. 인터뷰를 통해 각 구성원들은 기술적 역량과 인간적 깊이를 동시에 추구하는 제네시스랩의 가치관을 반영하며, 이는 회사의 성공적인 운영과 혁신적인 서비스 제공에 결정적인 역할을 하고 있음을 강조합니다.


"부서 간 존중이 주는 감동": 제네시스랩의 협력적 문화

제네시스랩의 조직 문화는 다른 부서에 대한 깊은 존중과 상호 협력을 기반으로 하고 있습니다. 이는 특히 초기 자금이 부족한 스타트업 단계에서도 선한 인성과 진정성을 갖춘 인재를 중심으로 조직을 성장시키는 전략을 채택한 덕분입니다.

제네시스랩의 조직 문화와 인재 선발 전략은 기업이 혁신을 지속하고 직원들의 만족도를 높이며 시장에서의 위치를 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이러한 문화는 사내에서의 긍정적인 상호 작용을 촉진하고, 전체적인 조직의 목표를 향해 나아가는 데 있어 각 개인의 동기 부여를 강화합니다.


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사람의 뇌는 단순한 정보보다 ‘이야기‘를 더 좋아하고 오래 기억한다고 합니다. 디지털데일리 테크콘텐츠랩의 ‘스토리팩’은 혁신기업의 기술·인재·조직 키워드를 중심으로 책 읽는 듯한…


Write 이건한 (디지털데일리 기자)
Original Content AI ‘지란지교’를 회사에서 경험한다면? [스토리팩-제네시스랩③]
Review & Edit 최성원 (제네시스랩 마케팅)

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