지난 7월 12일, 현대차 정몽구 재단의 온드림 소사이어티의 ONSO FutureRES College에서 제네시스랩을 방문했습니다.
6월 28일 금요일, 제네시스랩이 위치한 페이지 명동 건물 옥상 테라스에서 HR Tech 연구 모임이 성황리에 개최되었습니다.
설문조사와 사용성테스트(UT, Usability Test)를 통해 서비스를 개선한 사례를 공유해 드리려고 합니다.
생성형 AI가 각광받는 현시점, 제네시스랩은 ‘AI 면접관'이라는 서비스를 개발했는데요, 우리가 어떻게, 왜, 어떤 고민을 하며 ‘AI 면접관’이라는 서비스를 개발했는지 소개하려고 합니다.
24년 4월 4일 금요일 오전, 유플러스 본사 강당에서 AI 스타트업 대표님들과 함께 2분기 임원/담당 워크숍이 진행되었습니다.
제네시스랩에서 데이터 사이언스팀을 이끄는 유지형 연구원은 사회학과 컴퓨터 공학의 복수전공자로서, 그의 학문적 배경이 AI 연구에 어떻게 도움이 되는지를 이야기했습니다.
제네시스랩은 개인의 상황과 스타일에 맞춰 유연하게 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 '재량근무제'를 도입하여 직원들에게 근무 시간과 장소에 대한 높은 자율성을 제공하고 있습니다.
제네시스랩의 사무실에서는 직원들이 자유롭게 "저요, 제가 1번입니다!"라고 외치는 독특한 문화가 있습니다. 이는 단순한 재미를 넘어, 동료와의 소통에서 우선권을 확보하고자 하는 진지한 목적을 가지고 있습니다. 이러한 문화는 제네시스랩의 팀워크와 소통 효율성을 극대화하는 중요한 역할을 합니다.
제네시스랩의 조직 문화는 서로에 대한 깊은 존중과 선한 영향력을 바탕으로, 구성원 각자뿐만 아니라 전체 조직의 성장을 촉진하는 효과를 만들고 있습니다. 이는 특히 기술의 빠른 발전을 따라잡아야 하는 AI 산업에서 더욱 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
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