인간은 본질적으로 사회적 존재이며, 우리는 일상생활과 직장에서도 이러한 사회적 성격을 드러냅니다. 제네시스랩에서 일하는 직원들의 이야기는 이러한 사회적 상호작용의 중요성을 강조하며, 어떤 환경에서 일하느냐가 개인의 태도와 행동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 보여줍니다.
제네시스랩의 AI 면접관 개발은 단순한 기능적 요소를 넘어 인간적인 요소를 강조합니다. AI가 응시자에게 더 편안하고 자연스러운 면접 환경을 제공함으로써, 인간 면접관과 유사한 경험을 제공하고자 합니다.
AI는 사람의 감정이나 외압에 영향을 받지 않는다는 기대를 가지게 하지만, 완전히 공정하다고 볼 수는 없습니다. AI도 개발 과정에서 사용된 데이터와 설계자의 가치관에 의해 영향을 받기 때문입니다. 따라서 AI의 신뢰성과 투명성을 확보하는 것이 중요합니다.
제네시스랩의 HR사업총괄 육근식 이사님과 HR블레틴의 양민경 대표님이 "앞으로 AI가 가져올 HR의 변화"에 관해 이야기 나눈 인터뷰를 담아보았습니다.
잡플래닛의 컴퍼니타임스 인터뷰를 통해, 뷰인터HR이 공식적으로 관련 오해를 해결하기 위한 인터뷰를 진행했습니다. "AI 면접, 뷰인터HR 팩트체크"
이번 인터뷰는 HR사업총괄 육근식 이사님께서 AI 면접에 대한 의구심을 해소하고 응시자들이 더욱 편안하게 면접에 임할 수 있도록 돕고자 진행되었습니다.
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