제네시스랩의 조직 문화는 서로에 대한 깊은 존중과 선한 영향력을 바탕으로, 구성원 각자뿐만 아니라 전체 조직의 성장을 촉진하는 효과를 만들고 있습니다. 이는 특히 기술의 빠른 발전을 따라잡아야 하는 AI 산업에서 더욱 중요한 요소로 작용하고 있습니다.
인간은 본질적으로 사회적 존재이며, 우리는 일상생활과 직장에서도 이러한 사회적 성격을 드러냅니다. 제네시스랩에서 일하는 직원들의 이야기는 이러한 사회적 상호작용의 중요성을 강조하며, 어떤 환경에서 일하느냐가 개인의 태도와 행동에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 보여줍니다.
제네시스랩의 AI 면접관 개발은 단순한 기능적 요소를 넘어 인간적인 요소를 강조합니다. AI가 응시자에게 더 편안하고 자연스러운 면접 환경을 제공함으로써, 인간 면접관과 유사한 경험을 제공하고자 합니다.
AI는 사람의 감정이나 외압에 영향을 받지 않는다는 기대를 가지게 하지만, 완전히 공정하다고 볼 수는 없습니다. AI도 개발 과정에서 사용된 데이터와 설계자의 가치관에 의해 영향을 받기 때문입니다. 따라서 AI의 신뢰성과 투명성을 확보하는 것이 중요합니다.
직무능력 중심 채용을 도입하려는 기업은 채용 과정에서 중요한 정보 수집과 평가를 고려해야 합니다. 서류전형에서 직무분석을 기반으로 한 입사지원서를 통해 적절한 정보를 얻고, 평가기준을 수립하여 공정한 채용을 이뤄내야 합니다.
TTA는 제네시스랩의 '뷰인터HR'에 채용 분야 최초로 인공지능 신뢰성 인증을 부여했습니다.
많은 조직이 채용 과정에서 공정성을 높이기 위해 AI 채용솔루션을 도입하고 있습니다. 하지만 AI의 결정 로직을 이해하기 어렵다는 점에서 신뢰성에 대한 의문이 제기되곤 합니다.
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